• 4. Ausgabe der Additive Manufacturing Salary Survey

    Laden Sie die umfassendste Gehaltsstudie in der Branche herunter.

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]Alexander Daniels Global, MGA-Mitglied und Rekrutierungsunternehmen für die additive Fertigung, hat kürzlich die 4. Ausgabe der Additive Manufacturing Salary Survey veröffentlicht; die umfassendste Gehaltsstudie in der Branche. Die Studie kann hier kostenlos heruntergeladen werden.[/vc_column_text][vc_single_image image=”2402″ img_size=”900 x 542″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

    Vorteile für AM-Fachkräfte

    AM-Spezialisten können ihre Gehälter über geografische Standorte, Senioritätsstufen und sechs Schlüsseldisziplinen vergleichen: Vertrieb, Marketing, Service, Software, R&D & Technik sowie Application & Beratung.
    Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in Einstellungstrends, geforderte Rollen und Fähigkeiten, Einstellungsabsichten und Markttrends. Der Bericht versucht, die folgenden Fragen für die Fachleute in der Branche zu beantworten:

    • Wie hoch ist das Gehalt, das Fachleute in meinem Bereich in verschiedenen Regionen erhalten?
    • Welche Fähigkeiten sollte ich entwickeln, um meine Karriere voranzutreiben?
    • Wie wird mein Gehalt mit mehr Erfahrung in AM steigen?
    • Werde ich derzeit nach meinem Marktwert bezahlt?
    • Welche Arbeitnehmerleistungen kann ich von einem Arbeitgeber erwarten?

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    Vorteile für AM-Organisationen

    Für die Einstellung von Managern in AM-Organisationen hilft der Bericht, einen Überblick über die Gehälter zu geben, aber noch wichtiger ist, dass er einen tieferen Einblick in die Motivationen und Bedürfnisse der AM-Fachkräfte gibt. Zu wissen, was talentierte Fachkräfte motiviert, ist entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten; entscheidend in dieser Zeit des Talentmangels, in der Unternehmen um die talentiertesten Fachkräfte kämpfen.
    Der Bericht versucht, die folgenden Fragen für die AM-Arbeitgeber zu beantworten:

    • Was will das Talent?
    • Was ist das Paket, das wir AM-Fachleuten verschiedener Disziplinen anbieten sollten, um sie für unser Unternehmen zu gewinnen?
    • Wie hoch ist das Personalbudget, das wir benötigen, um unser Geschäft auf ein anderes Land auszuweiten?
    • Wie stellen wir die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter sicher? Welche Hebel sollten wir ziehen?

    [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Der 47-seitige Bericht kann hier kostenlos heruntergeladen werden.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]