[vc_row][vc_column][vc_column_text]Alexander Daniels Global, MGA-Mitglied und Rekrutierungsunternehmen für die additive Fertigung, hat kürzlich die 4. Ausgabe der Additive Manufacturing Salary Survey veröffentlicht; die umfassendste Gehaltsstudie in der Branche. Die Studie kann hier kostenlos heruntergeladen werden.[/vc_column_text][vc_single_image image=”2402″ img_size=”900 x 542″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Vorteile für AM-Fachkräfte

AM-Spezialisten können ihre Gehälter über geografische Standorte, Senioritätsstufen und sechs Schlüsseldisziplinen vergleichen: Vertrieb, Marketing, Service, Software, R&D & Technik sowie Application & Beratung.
Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in Einstellungstrends, geforderte Rollen und Fähigkeiten, Einstellungsabsichten und Markttrends. Der Bericht versucht, die folgenden Fragen für die Fachleute in der Branche zu beantworten:

• Wie hoch ist das Gehalt, das Fachleute in meinem Bereich in verschiedenen Regionen erhalten?
• Welche Fähigkeiten sollte ich entwickeln, um meine Karriere voranzutreiben?
• Wie wird mein Gehalt mit mehr Erfahrung in AM steigen?
• Werde ich derzeit nach meinem Marktwert bezahlt?
• Welche Arbeitnehmerleistungen kann ich von einem Arbeitgeber erwarten?

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Vorteile für AM-Organisationen

Für die Einstellung von Managern in AM-Organisationen hilft der Bericht, einen Überblick über die Gehälter zu geben, aber noch wichtiger ist, dass er einen tieferen Einblick in die Motivationen und Bedürfnisse der AM-Fachkräfte gibt. Zu wissen, was talentierte Fachkräfte motiviert, ist entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten; entscheidend in dieser Zeit des Talentmangels, in der Unternehmen um die talentiertesten Fachkräfte kämpfen.
Der Bericht versucht, die folgenden Fragen für die AM-Arbeitgeber zu beantworten:

• Was will das Talent?
• Was ist das Paket, das wir AM-Fachleuten verschiedener Disziplinen anbieten sollten, um sie für unser Unternehmen zu gewinnen?
• Wie hoch ist das Personalbudget, das wir benötigen, um unser Geschäft auf ein anderes Land auszuweiten?
• Wie stellen wir die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter sicher? Welche Hebel sollten wir ziehen?

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Der 47-seitige Bericht kann hier kostenlos heruntergeladen werden.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]